Bu makalede kademeli emeklilik sürecini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın odağı yeniden kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, bu grup için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan son açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta yeni bir yasa gündemde olmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu bulunmasa da, kamuoyunda konuşulan olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın yasalaşmasını bekliyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan milyonlarca sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu süreci daha adil bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
